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2022-04-08

企業(yè)實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型為什么需要推動(dòng)組織與管理變革，這是一個(gè)很好的問(wèn)題。

首先，企業(yè)實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型，越來(lái)越被重視，上升到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略層面。而戰(zhàn)略決定組織，組織從屬于戰(zhàn)略。當(dāng)戰(zhàn)略發(fā)生變化時(shí)，組織勢(shì)必是要發(fā)生變化的。如果組織不變，戰(zhàn)略是很難推動(dòng)的。因?yàn)槁涞亟Y(jié)構(gòu)么有變化，組織不變革很難將戰(zhàn)略進(jìn)行落地

第二，當(dāng)企業(yè)開(kāi)展數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是對(duì)企業(yè)技術(shù)水平、組織的形態(tài)、管理的體系、流程都會(huì)帶來(lái)各種各樣的挑戰(zhàn)，甚至是帶來(lái)全面的重構(gòu)，技術(shù)的重構(gòu)、體系的重構(gòu)和流程的重構(gòu)，每一個(gè)重構(gòu)都是一項(xiàng)變革，所以數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一場(chǎng)大的變革。是組織內(nèi)全流程、全員、全要素進(jìn)行顛覆和創(chuàng)新的變革。

企業(yè)實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)組織人才的人才競(jìng)爭(zhēng)力挑戰(zhàn)也非常大，未來(lái)的企業(yè)實(shí)施數(shù)字化可能會(huì)變成一種常態(tài)。