瘋人院的歌頌者

2022-07-28

隨著我國數字經濟的蓬勃發展，互聯網信息技術與傳統產業的融合已成為推動我國經濟增長的重要新動力，數字人才成為影響我國經濟數字化轉型進程的重要因素。

數字人才是指具備ICT（信息通信技術）專業技能和補充技能的人才。他們是大數據、“互聯網+”、人工智能、智能制造等多個領域發展的“主力軍”。

我們認為，現代意義上的數字化人才，是ICT專業技能和ICT補充技能的融合，且更傾向于ICT補充技能的價值實現——即擁有數據化思維，有能力對多樣化的海量數據進行管理和使用，進而在特定領域轉化成為有價值的信息和知識的跨領域專業型人才。

華為在數字化轉型實踐中總結出來他們對數字人才的期望是充滿熱情、意志堅定，敢于打破慣性思維、對數字化轉型的目標充滿信心的。這是最終最終想要打造的數字化團隊。

不同的公司對數字人才的定義不同，雖然內涵不同，但都對人才的特質、能力和內涵提出新的要求和標準，而且數字人才不是單一的、孤立的、僅對單點過程負責，而是多面的、復合的、對最終結果負責的人才。同時也意味著數字化轉型在組織中的戰略導向作用和人才的關鍵性作用。而數字化離不開顛覆和創新，對于數字人才的創新、學習力。

2.3數字人才的分類

數字化人才是企業數字化轉型的直接參與者，他們通常會主導或參與數字化基礎架構或應用的設計、開發、維護和運營以滿足業務需求，團隊構成以技術人員或項目人員為主。通過人才在不同職能中發揮的作用，我們可以將人才進行分類。

根據企業的自身實踐，我們將人才分類總結為3個一級分類、6個二級分類。一級分類包含數字化管理人才、數字化專業人才、數字化基礎人才。數字化管理主要是指數字化管理人才是數字化轉型的直接負責人或者是組織關鍵節點的中高級管理者，共包含2類人才：領軍人才、中高層管理人才。數字化專業人才是企業數字化轉型的基座，是企業聚焦技術專業能力助力企業建立領先的數字化平臺，支撐企業數字化轉型的實現，包含戰略人才、核心人才。數字化基礎人才是指在組織中需要在指導下完成工作或者還處于承擔自基礎行工作、執行類工作的人才包括：基礎人才、儲備人。我們將組織中人才分類對應的常見的關鍵崗位整理成對照表，詳見下表。