淡忘往事

2024-07-03

1）大數據方面：為企業管理員工提供事實數據，實現科學管理，具體體現在：

員工分析：基于考勤等數據分析員工狀態，關注異常變化。

崗位招聘：依據累積數據描繪人才畫像，精準觸達求職者。

績效激勵：根據往年數據，設計合理的績效考核目標于獎懲機制。

2）云計算方面：提供高并發、高可靠、可拓展的服務，實現多地員工實時互聯，具體體現在：

海量數據：有效應對企業不斷增長的業務量對龐大計算能力的需求。

辦公自由：降低硬件設施對工作的限制，減少工作區域限制。

個性化：具備柔性化管理能力，滿足不同企業的個性化需求。

3）人工智能方面：簡化人力資源管理中的冗余工作，用于全人才生命周期管理，具體體現在：

智能招聘：簡化招聘入職流程，實現人-崗精準匹配。

流動管理：評估員工能力于特質，推動內部人才流動，預測員工離職意向。

崗位培訓：通過文本分析自動篩選培訓資料。

4）RPA（軟件自動化）方面：應用于人力資源管理的戰略流程、人才管理，以及運營等環節，具體體現在：

簡化入職手續：自動激活用戶賬戶，根據規則發送入職文檔，分配新員工的憑證。

薪資核算：收集和連接多個系統的數據，提高核算效率。

員工背調：輕松獲得詳細信息，創建流程報告。