Roue

2022-03-30

企業(yè)實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型為什么需要推動組織與管理變革，這是一個很好的問題。

首先，企業(yè)實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型，越來越被重視，上升到企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略層面。而戰(zhàn)略決定組織，組織從屬于戰(zhàn)略。當(dāng)戰(zhàn)略發(fā)生變化時，組織勢必是要發(fā)生變化的。如果組織不變，戰(zhàn)略是很難推動的。因?yàn)槁涞亟Y(jié)構(gòu)么有變化，組織不變革很難將戰(zhàn)略進(jìn)行落地

第二，當(dāng)企業(yè)開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是對企業(yè)技術(shù)水平、組織的形態(tài)、管理的體系、流程都會帶來各種各樣的挑戰(zhàn)，甚至是帶來全面的重構(gòu)，技術(shù)的重構(gòu)、體系的重構(gòu)和流程的重構(gòu)，每一個重構(gòu)都是一項(xiàng)變革，所以數(shù)字化轉(zhuǎn)型對一個企業(yè)來說是一場大的變革。是組織內(nèi)全流程、全員、全要素進(jìn)行顛覆和創(chuàng)新的變革。

企業(yè)實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型對組織人才的人才競爭力挑戰(zhàn)也非常大，未來的企業(yè)實(shí)施數(shù)字化可能會變成一種常態(tài)。