數字化變革給企業帶來了機遇和挑戰，有的企業積極入局，也有企業謹慎觀望。面對時代浪潮，企業應如何自處？6月7日，在廈門國家會計學院、廣東財經大學、廣州數據交易所聯合舉辦“云頂論壇走進粵港澳大灣區”之“數字經濟與數據資源價值管理”主題論壇之際，廈門國家會計學院黨委副書記、副院長、教授丁友剛接受采訪，就數據資源入表、數據資產化等當前企業關注的議題進行解讀。

丁友剛指出，數據資源入表已成為企業挖掘數據價值潛力的重要抓手，企業應積極擁抱時代變革，逐步探索數據資產化，以保持競爭力。與此同時，還應建立科學的評估和管理體系，重視與專業機構的合作，積極防范潛在風險。

談數據資源入表：有助于提高企業融資能力，應防范潛在風險

南方財經：今年一季度已有18家上市企業正式將數據資源入表，這對其他企業有何啟示？

丁友剛：數據資源入表成為企業挖掘數據價值潛力的重要抓手，是一個重要的發展機遇。首先，數據資源入表后，企業的規模和價值得到了更直觀的體現。這將有助于提升企業的信用評級和融資能力。金融機構和投資者可以更準確地評估企業的實力和潛力，從而為企業提供更多的融資機會和更優惠的融資條件。

其次，數據資源入表強化了企業對數據所有權和治理的重視。為充分利用數據資源價值，企業需要加強數據治理，整合數據資源，并以可審計的方式確定數據價值。這不僅有助于保護企業的數據安全，還能提高企業的運營效率。

此外，當數據資源被納入財務報表后，企業的投資決策方式可能會發生改變。通過更準確地評估數據資源價值，企業可以做出更明智的投資選擇，從而提升資金使用效率。

南方財經：今年一季度也有企業“鬧烏龍”，將原本納入財務報表的“數據資源”一項進行更正刪除。如何對數據資源入表實施更有效的監管？

丁友剛：由于《企業數據資源相關會計處理暫行規定》剛剛實施，可能有的企業沒有注意到財務報表項目和格式的調整，造成了財務報表填列錯行，因此進行了財務報表更正。

數據資源是無形的資產，其價值的波動性和不確定性較大。因此，企業在將數據資源入表時需要非常謹慎，確保數據資源的真實價值和合法性。我們確實也要警惕企業濫用會計準則的可能性，需要建立科學的評估和管理體系，確保數據資源的真實性和可靠性。未來，隨著數據資產評估和管理方法的不斷完善，數據資源入表將會更加規范和可靠。因此，監管機構需要制定嚴格的指南和披露要求，確保數據資源入表的透明度和公信力，并可嘗試通過案例分析和最佳實踐分享，引導企業正確理解和應用數據資源入表。

南方財經：對于當前數據資源價值挖掘的實踐，從財務視角來看，你有哪些觀察和建議？

丁友剛：從財務視角來看，數據資源的價值體現在幾個方面。首先是數據資源的量化和評估，這是數據資源價值挖掘的基礎，需要企業建立科學的評估模型。

其次是數據資源的會計核算和披露，這要求財務人員具備數據相關的專業知識和技能，確保數據資源的準確記錄和透明披露。

最后是數據交易的合規與風險控制，企業需要確保數據交易過程中的法律合規性，特別是在數據隱私保護和數據使用授權方面。建議企業在實踐中，重視與專業機構合作，以確保數據資產的評估和交易的合法性和準確性。同時，加強內部控制，通過建立和完善數據管理流程和機制，防范數據交易中的潛在風險。

談數據資產化：企業應積極擁抱變革，從小規模項目入手

南方財經：企業應該如何面對數據資產化浪潮，你有哪些建議？

丁友剛：數字化變革無疑是企業發展的一個重要趨勢。面對數據資產化浪潮，企業應積極擁抱變革，主動去適應和應對。

首先，企業應建立一個清晰的數字化戰略，從頂層設計上明確數字化轉型的方向和目標。這個戰略應該與企業的整體業務戰略緊密相連，通過業務和流程的重構，推動企業內部乃至上下游伙伴的協同合作。

其次，企業應當建立數據治理機制和數據治理框架，以確保數據的質量和安全，包括制定清晰的數據收集、存儲、處理和保護政策，以及建立數據所有權屬和訪問權限的管理機制。

此外，企業需要培養和引進數據分析與管理人才，提升自身的技術儲備和競爭力，可以通過與高校和科研機構合作，建立人才培養機制，以及通過內部培訓和技能提升計劃，為員工提供持續學習和發展機會。

對于數據資產化的投入，企業可以采取逐步增加的方式。初期可以從小規模項目開始，評估投入產出的效果，然后逐步擴大投入。這樣既可以降低風險，又能根據實際情況調整策略。

最后，在數字化時代，企業之間的合作尤為重要。通過與其他企業或機構合作，共享數據資源和技術，可以實現互利共贏。同時，保持開放的心態，積極擁抱新技術和新模式，將有助于企業在數據資產化浪潮中保持競爭力。

南方財經：隨著數據要素市場的不斷成熟，數字人才培育日漸緊迫。你認為什么樣的人才是符合數字經濟發展需要的人才？如何培養數字人才？

丁友剛：數字經濟發展需要具備跨學科知識、創新能力和實踐經驗的人才。這些人才不僅要具備數據相關的專業技術能力，如編程、數據分析、機器學習等，還需要具備數據分析能力、商業思維和解決實際問題的能力。總結廈門國家會計學院培養高層次財經財會人才和數字經濟人才的經驗，需要從三個方面入手：

一是教育體系的改革與創新，應增加數據相關課程和實訓環節，如數據挖掘、人工智能、區塊鏈等課程，并鼓勵學生參與數據分析和應用項目。

二是高校與企業深度合作，雙方應共同制定培養計劃，結合實際需求開設相關課程，并為學生提供實踐機會，以培養既懂技術又懂業務的復合型人才。

三是加強職業培訓和繼續教育，企業應定期為員工提供數據技能培訓，通過在線課程、工作坊和認證項目，提升他們的專業知識和技術能力，為員工提供進修和轉型機會。

四是引進外部優秀人才，通過招聘、獵頭等方式積極引進具有豐富經驗和專業技能的外部人才，為企業的數字化轉型注入新的活力。