毫無疑問，數據量和捕獲方式的數量只會增加。轉型數字平臺已經蒸發了傳統上圍繞組織的界限，并加劇了其安全環境的復雜性。對于任何企業而言，其風險與品牌進入消費者生活的程度一樣高。
以下是公司如何應對日益復雜的身份治理環境并實施可擴展的解決方案。
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帶來領導力：為您的高級管理人員和董事會提供自動身份管理解決方案。最令人信服的論點是：在當今的環境中，外圍防御是不夠的。身份治理計劃必須是企業范圍的業務解決方案，無論用戶身在何種設備上，都可以監控人類和非人類用戶。
是的，幾乎所有高級領導都了解網絡安全和身份治理的重要性（福布斯Insights調查的96％的高管已部署解決方案或正在開發一個解決方案）。但需要做更多工作才能使高級管理人員與信息安全領導者所做的努力保持一致：只有47％的人認為他們的高級領導人將網絡安全視為企業范圍內的優先事項，即使他們的IT領導者將安全放在業務的最前沿目標。
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評估您的全球環境：與組織內的所有組合作，以確定與身份和訪問相關的弱點和漏洞。然后，指定一個專注于管理身份治理的團隊。
從成熟度級別和功能角度映射您需要處于安全性的位置。核心目標：為承包商，員工和供應商提供適當的訪問權限，無論他們在您的環境中的哪個位置盡可能快速且盡可能高效。確保您的解決方案在不再需要時也會取消刪除訪問權限。有人離開公司，帳戶被終止。
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與合適的合作伙伴合作：找到一種解決方案，提供監控大量身份數據所需的范圍和規模。?機器學習算法可以幫助IT安全團隊“查看”大量身份數據以檢測異常情況。
實時檢測異常，并相應地做出決策或調整，這種能力極大地降低了用戶訪問權限濫用的風險。這也意味著用戶可以快速掌握新角色，快速獲得適當的訪問權限，節省時間，最終提高工作效率。
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選擇部署選項：身份管理合作伙伴應提供與您的基礎架構相關的全面解決方案 - 從SaaS到公共云，內部部署和托管服務提供商。
當今企業面臨的一大挑戰是現在使用云計算的應用程序或流程的數量。身份合作伙伴可以幫助企業為任何給定環境找到正確的部署選項。
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瞄準頂尖人才：很難找到并獲得具有特定網絡安全資格的人才，例如建筑工程師。強大的身份合作伙伴將擁有一支專家團隊，隨時準備應對問題和挑戰。
選擇合作伙伴的很大一部分是提供的技術能力和專業知識。與Forbes Insights交談的高管們表示，他們不僅僅吸引了供應商的價值主張和特色;?合作伙伴的數據科學專業人員也是引入外部幫助的重要因素。
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報告結果：報告?定期向審計委員會（每季度）和電路板（至少每年一次）與身份管理的挑戰與進步。整合您的業務流程，以便網絡是您開展業務的核心組成部分。如果組織中的任何位置發生業務流程更改，則需要采用適當的控制措施。
面對顛覆性變革，只有在新設備和平臺上線時才會加深，并且隨著物聯網投放更多數據，身份治理至關重要。企業現在通過自己的部署和合作伙伴關系來管理身份，他們的領導力是緊密相連的。來自業務方面的問題越來越少關于網絡安全的技術組成部分，以及更多關于如何消除和降低風險的問題。這就是身份治理的全部意義所在。
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