時間：2019-03-25來源：億信華辰瀏覽數(shù)：755次
隨著數(shù)據(jù)治理的重要性不斷提升，數(shù)據(jù)管理員可能成為您組織的無名英雄。你在做什么來支持他們？
在這篇博客文章中，我們將討論最大的障礙數(shù)據(jù)管理員面臨的問題，以及可用于幫助他們在不斷發(fā)展的角色中取得成功的工具和技術(shù)。
簡而言之，數(shù)據(jù)管理員可以在其組織內(nèi)實施數(shù)據(jù)治理。管理員通常從業(yè)務(wù)的各個方面分配，并且可以在他們的部門內(nèi)持有一些實際的頭銜;?作為數(shù)據(jù)管家通常不是全職工作。
數(shù)據(jù)管理員關(guān)注的數(shù)據(jù)集因其組織結(jié)構(gòu)而異。正如數(shù)據(jù)治理研究所所說，“數(shù)據(jù)管家代表了其他人的關(guān)注點。有些可能代表整個組織的需求。其他人的任務(wù)可能是代表一個較小的選區(qū)：業(yè)務(wù)部門，部門，甚至是一組數(shù)據(jù)本身。“
企業(yè)使用數(shù)據(jù)管理員來降低風(fēng)險;?定義和改進數(shù)據(jù)政策和流程;?改進數(shù)據(jù)文件;?定義與數(shù)據(jù)相關(guān)的角色和職責(zé);?執(zhí)行各種數(shù)據(jù)分析;?修復(fù)數(shù)據(jù)問題;?以及更多。他們被分配了對敏感數(shù)據(jù)資產(chǎn)的專門訪問以及責(zé)任，以推動數(shù)據(jù)治理工作的成功。
他們最大的障礙
考慮到圍繞數(shù)據(jù)使用的不斷增加的規(guī)定，如通用數(shù)據(jù)保護法規(guī)（GDPR），數(shù)據(jù)管理對于實施合規(guī)性所必需的數(shù)據(jù)質(zhì)量和治理越來越重要。
不幸的是，數(shù)據(jù)管理員面臨著成功的主要障礙 - 缺乏切實的支持和工具。管理員往往偏離他們的日常職責(zé)，并且在沒有足夠資源支持他們的情況下被投入到任務(wù)中。該數(shù)據(jù)管理通訊解釋說，?“當(dāng)我們指定忙碌的人作為數(shù)據(jù)托管，而不使他們有時間做領(lǐng)導(dǎo)工作，我們不應(yīng)該期望高影響力的結(jié)果。如果沒有培訓(xùn)管理員關(guān)于與數(shù)據(jù)相關(guān)的角色，關(guān)系和責(zé)任，我們也不應(yīng)期待成功。“
數(shù)據(jù)管理員顯然在組織內(nèi)負有重要責(zé)任。那么，您如何幫助您的數(shù)據(jù)管理員取得成功？
無論分配給哪些管理員的數(shù)據(jù)集，數(shù)據(jù)管理員都應(yīng)該擁有完成以下任務(wù)的工具： ?
要完成這些任務(wù)，他們需要培訓(xùn)，支持和技術(shù)工具。
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