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十大治理清單

時間：2019-03-13來源：億信華辰瀏覽數：797次

每年公司治理都會隨著時代和投資者的需求而變化。今年，您的董事會應該關注幾個趨勢，以便始終領先于變革。

  1. 多元化：這將是性別多元化的一年，目標是公眾董事會成員中有30％以上是女性。從2020年開始，國際空間站將在重新選舉提名和治理主席時注明“否”，如果他們的公司董事會中沒有至少一名女性。
  2. ESG：這是一個宏觀趨勢，投資資金為22萬億美元，管理資產為四分之一。董事會應主動接受ESG而不是被動反應。
  3. 今年積極參與指數基金和大股東：獨立董事，主席和治理主席應該計劃在管理層指導下對通常為大指數基金的主要股東進行一些直接外展。
  4. 技術創新：研究RPA（機器人過程自動化），數據分析，機器學習，影響業務的趨勢等技術。
  5. 將您的危機管理/企業風險管理流程更新為以社交媒體為中心的十大社交媒體災難/風險已經考慮過已經準備好的貨架響應。
  6. 美國證券交易委員會代理圓桌會議：密切關注美國證券交易委員會及其是否對代理顧問的規則進行修改以及股東如何提出提案。
  7. 董事會成員正在發生變?作為首席執行官或高級企業高管的經驗不再是董事會服務的必備憑證。只有35％的新標準普爾500指數董事是活躍或退休的首席執行官，主席，副主席，總裁或首席運營官，比十年前的近一半（47％）低。尋找董事會成員的新資源，以增加董事會思想的多樣性。
  8. 具有重要技術知識和經驗的數字總監是必不可少的，這將導致年輕的董事會成員。（17％）新標準普爾500指數的董事年齡在50歲以下。
  9. 通過股東提議的對沖基金活動繼續下降，但這只是因為他們已經改進了他們的策略，以激發公眾對其投資組合公司業務戰略的辯論，并在沒有提交單一SEC備案的情況下鼓動變革。擁有大量對沖基金所有權的公司應積極尋求與這些股東合作。
  10. 隨著人們生活和工作時間的延長，退休年齡越來越大。公司應該在成為問題之前審查他們的退休年齡，并且必須像Merck那樣對某些C級管理人員做出例外處理。檢查您的年齡并考慮進行調整，包括董事會成員的強制退休年齡。
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